Psicología ES
- Proceso De Seleccion De Personal
El proceso de selección de personal tiene tres grandes etapas referidas a la Búsqueda, Evaluación y Resultados. En cada una de ellas se realizan un conjunto de actividades que se mencionan a continuación. No todas ellas son obligatorias: Etapa...
- Final De Ingles Ii
Oral: - Role playing sobre una comunicación telefónica para a rreglar una reunión. - Comentar el artículo de la carrera Articulo de la carrera + situacion de arreglar reunion. Copiarlo. Escrito: Redactar: Descripción de un producto y recomendaciones...
- Diferencia Entre Emocion, Estado De Animo, Actitud Y Motivacion
Si bien no existe una única definición del concepto de emoción se la podría definir como un episodio relativamente breve de respuestas sincronizadas que indican la valoración de un acontecimiento como significativo. “Respuestas sincronizadas”...
- Primer Parcial De Fundamentos De Psicologia Cognitiva
1. Similitudes y diferencias entre las preocupaciones de los socráticos y los científico cognitivos.2. ¿Qué es el condicionamiento instrumental? Ejemplifique.3. Explique el concepto de caja negra para el conductismo y el cognitivismo.4. ¿Cuáles...
- Atención
No toda la información que llega al organismo es relevante para la conducta. Una conducta adecuada también requiere volcar recursos de procesamiento a la búsqueda y selección en la memoria de aquellas experiencias pasadas que sean más adecuadas para...
Psicología ES
Atencion
La atención es el mecanismo por el cual se selecciona información para procesarla más detenidamente. Es decir que implica la selección de algunos estímulos para ser procesados e inhibe el procesamiento de otros.
Esta selección puede ser motivada por factores endógenos, como por ejemplo nuestras metas, o por factores exógenos, como por ejemplo un estímulo destacado del entorno como un sonido fuerte. Es decir que, la selección no es aleatoria.
La atención tiene tres componentes que son:
- Dirección: orientación a los sucesos sensoriales
- Foco: detección de señales para un procesamiento enfocado
- Activación o arousal: mantenimiento de un estado de alerta
Bibliografía:
- Smith & Kosslyn. (2008) Procesos cognitivos, Pearson. Prentice Hall, Madrid, Cap. 3
- Proceso De Seleccion De Personal
El proceso de selección de personal tiene tres grandes etapas referidas a la Búsqueda, Evaluación y Resultados. En cada una de ellas se realizan un conjunto de actividades que se mencionan a continuación. No todas ellas son obligatorias: Etapa...
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