Psicología ES
- Final De Psicopatologias Actuales
Final tomado en Febrero de 2013: 1. Características generales de la ansiedad laboral. Características en perfil obsesivo-compulsivo y en perfil ansioso social.2. Definición de bullying. Cuáles son los perfiles del acosador y del acosado.3. Fases de...
- Final De Ingles Ii
Oral: - Role playing sobre una comunicación telefónica para a rreglar una reunión. - Comentar el artículo de la carrera Articulo de la carrera + situacion de arreglar reunion. Copiarlo. Escrito: Redactar: Descripción de un producto y recomendaciones...
- Atencion
La atención es el mecanismo por el cual se selecciona información para procesarla más detenidamente. Es decir que implica la selección de algunos estímulos para ser procesados e inhibe el procesamiento de otros. Esta selección puede ser motivada...
- Procesos Creativos
El proceso creativo consta de dos etapas: una generadora y otra evaluadora, que se descomponen, a su vez, en cuatro momentos. Los primeros tres momentos corresponden a la etapa generadora y, el cuarto, a la evaluadora:Preparación: se recolecta la mayor...
- Segundo Parcial De Psicología General
Preguntas de semi-desarrollo (1 punto cada una) 1. Defina conflicto psíquico. 2. Defina salud mental. 3. Explique por qué la transferencia es instrumental. 4. Mencione las etapas del proceso de selección de personal. 5. ¿Cuál es la utilidad de la...
Psicología ES
Proceso de seleccion de personal
El proceso de selección de personal tiene tres grandes etapas referidas a la Búsqueda, Evaluación y Resultados. En cada una de ellas se realizan un conjunto de actividades que se mencionan a continuación. No todas ellas son obligatorias:
- Etapa de Búsqueda:
- Relevamiento y Encuadre organizacional: en caso de que el selector sea externo a la organización tiene que introducirse en la misma.
- Diseño de herramientas de gestión: se apela a la descripción de las tareas y a la confección del perfil del puesto
- Lanzamiento de la convocatoria
- Etapa de Evaluación
- Lectura y preselección de Curriculum Vitae
- Entrevistas iniciales
- Informe preliminar del solicitante
- Evaluaciones psicotécnicas
- Etapa de Resultados
- Elaboración y presentación de informes: producto de esa evaluación psicotécnica.
- Selección final
- Entrevistas de devolución con el candidato
Bibliografía:
- Curso online de Selección de personal. Espacio Psi-Laboral.
- Final De Psicopatologias Actuales
Final tomado en Febrero de 2013: 1. Características generales de la ansiedad laboral. Características en perfil obsesivo-compulsivo y en perfil ansioso social.2. Definición de bullying. Cuáles son los perfiles del acosador y del acosado.3. Fases de...
- Final De Ingles Ii
Oral: - Role playing sobre una comunicación telefónica para a rreglar una reunión. - Comentar el artículo de la carrera Articulo de la carrera + situacion de arreglar reunion. Copiarlo. Escrito: Redactar: Descripción de un producto y recomendaciones...
- Atencion
La atención es el mecanismo por el cual se selecciona información para procesarla más detenidamente. Es decir que implica la selección de algunos estímulos para ser procesados e inhibe el procesamiento de otros. Esta selección puede ser motivada...
- Procesos Creativos
El proceso creativo consta de dos etapas: una generadora y otra evaluadora, que se descomponen, a su vez, en cuatro momentos. Los primeros tres momentos corresponden a la etapa generadora y, el cuarto, a la evaluadora:Preparación: se recolecta la mayor...
- Segundo Parcial De Psicología General
Preguntas de semi-desarrollo (1 punto cada una) 1. Defina conflicto psíquico. 2. Defina salud mental. 3. Explique por qué la transferencia es instrumental. 4. Mencione las etapas del proceso de selección de personal. 5. ¿Cuál es la utilidad de la...