Psicología ES
- Final De Psicología Institucional
Tomado el 19/02/2013: 1. Defina globalidad, globalismo y globalización.2. Diferencia institución, organización. Relacione con atravesamiento y transversalidad.3. Explique la problemática de los conflictos familiares.4. Análisis de la organización...
- Definicion De Gestalt
"La palabra gestalt tiene el significado de una entidad individual, concreta y característica, que existe como algo separado y que tiene una forma (o estructura) como uno de sus atributos. Por consiguiente, una gestalt es un producto de la organización...
- Primer Parcial De Psicologia Institucional
1. Conceptos mencionados por Toffler en El shock del futuro. Ejemplificar con situaciones de la realidad. 2. Definición de Shvarsteing de Psicología social en las organizaciones. 3. Diferencia entre institución y organización. Ejemplificar. Concepto...
- Dimensiones Para El Analisis Organizacional
Schlemenson define a la organización como un sistema socio-técnico integrado, construido para la realización de un proyecto concreto, tendiente a la satisfacción de necesidades de sus miembros y población o audiencia externa, que les otorga sentido....
- Diferencia Entre Consenso Y Significado Compartido
"Significado compartido es diferente de consenso. Si la organización es la puesta en escena de un orden simbólico, hay que ver quiénes lo imponen y a qué métodos recurren" Leonardo Schvarstein (En "La psicología social de las organizaciones")...
Psicología ES
Racionalidad de las organizaciones
La racionalidad de la organización constituye su razón de ser. Existen distintos tipos de racionalidad que conviven dentro de una misma organización pero una de ellas será la dominante. Esto se debe a que cada subsistema de la organización puede tener, a su vez, su propia racionalidad. Es importante mencionar que estas racionalidades no se dan de forma pura, es decir, que no se va a encontrar una organización donde exista un único tipo de racionalidad.
Los tipos de racionalidad propuestos por Schvarstein son:
- Política: marcada por el deseo de reconocimiento y la lucha de poder. Esto se puede evidenciar en los sindicatos por ejemplo.
- Ideológica: caracterizada por la concepción particular que tienen del mundo y del lugar que cada uno ocupa en éste y en la organización. Un ejemplo de esto pueden ser las iglesias.
- Afectiva: basada en la estructura libidinal de los grupos. Por ejemplo, las empresas familiares.
- Técnica: privilegia los modos tecnológicos de producción como determinantes de las relaciones.
- Económica: privilegia aquello que sustenta las condiciones materiales de existencia de la organización.
- Estructural: resalta los principios organizativos que se conciben como necesarios para el logro de una acción más eficaz. Un ejemplo de esot, puede ser el área de recursos humanos dentro de una organización.
Bibliografía:
- Schvarstein, L. (1992) Psicología social de las organizaciones, nuevos aportes. Buenos Aires. Paidós.
- Final De Psicología Institucional
Tomado el 19/02/2013: 1. Defina globalidad, globalismo y globalización.2. Diferencia institución, organización. Relacione con atravesamiento y transversalidad.3. Explique la problemática de los conflictos familiares.4. Análisis de la organización...
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Schlemenson define a la organización como un sistema socio-técnico integrado, construido para la realización de un proyecto concreto, tendiente a la satisfacción de necesidades de sus miembros y población o audiencia externa, que les otorga sentido....
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